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CMP国际认证组织变革管理

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CMP考试认证


考试形式

Change Management Foundation基础阶段考试时间40分钟,单选题,每份试卷50 道题,答对25题(正确率为 50%)才能通过考试;

Change Management Practitioner从业者阶段考试时间2.5小时,情景题,每份试卷80道题,答对40道(正确率为 50%)才能通过考试。



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欢迎立即联系SITC相关培训负责人垂询培训课程相关事宜。

联系人:高源

联系电话:021-62126724

电子邮箱:gaoy@sitc.net.cn

全国统一热线:4008808369



编号 课程名称 课程缩写 课程类别 天数 班次
SC32 CMP国际认证组织变革管理 CMP NEW 4 3期/年
一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月
23-26 11-14 13-16 27-30 4-7

CMP培训日程


第一天

变革管理一览

    The Change Management Context

    Learning and the individual

    Learning process and styles

    Learning dip

    Key roles in organizational change

    Drivers of change

    Developing vision

变革与个人

    Models of individual change

    Motivation

    Individual differences

变革与组织

    Metaphors of organizations

    Organization culture and change

    Models of change

变革组织重组、并购、拆分等情景


第二天

干系人战略

    Principles

    Identifying and segmentingstakeholders

    Personas and empathy maps

    Stakeholder mapping

    Influencing strategies

沟通、联络

    Communications biases

    Feedback and communicationsapproaches

    Communicating change – factors,barriers and approaches

    Communications channels (Push-Pull& Lean-Rich)

    Planning communications

HR角度看,如何与人打交道促进组织变革的成功

变革影响

    Identifying and assessing changeimpact

    Stakeholder impact assessment

    Change severity assessment


第三天

变革就绪评估

    Motivation to change and supportingindividuals

    Change agent networks

    Building organizational changereadiness

变革团队

有效的团队开发

处理抵制

项目经理与项目管理在变革管理中的角色

    Project Management – changeinitiatives, projects and programmes

维持变革的状态

    Change levers

    Levels of adoption

    Reinforcing systems


Practitioner从业者阶段考前辅导

Prosci Change Management – ADKAR模型

完整CM案例分析


第四天

上午 - Foundation基础阶段考试(40 mins)

 下午 - Practitioner从业者阶段考试(2.5 hours)




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CMP常见问答


1. CMP组织变革管理旨在解决什么关键问题?

change and the individual

变革的个人层面

Unlock resistance to change

解锁对变革的抵制

change and the organization

变革的组织层面

Enable teams to work effectively to deal with and embrace change

使团队更有效地拥抱变革

communication and stakeholder engagement 

沟通与关键干系人参与

Speed up the implementation of change initiatives.

加速变革项目实施推进


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